Отдел кадров, HR

Как правильно исправить запись в трудовой книжке?

Есть запись об увольнении по собственному желанию, но не указана статья и № приказа. Места для дополнения нет, т.к. в самом низу, запись сделана несколько лет назад, со следующей страницы новая запись. где и в каком виде можно внести дополнения и кто это должен сделать?
Магазин №8
Магазин №8
10 761
Исправления вносятся в конце имеющихся записей. Зачеркивать ни в коем случае ничего нельзя! Допустим, у Вас в книжке сейчас 15 записей. Неправильная запись стоит под номером 12.
Добавляете запись под номером 16, где пишите: "Запись за №12 недействительна"
Далее добавляете запись 17, которая будет исправлять запись №12 (хотя здесь номер можно не указывать, можно просто под 16 ее сделать, в Инструкции этот момент немного расплывчато описан) . Т. е. с указанием статьи и приказа, например: "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", в последней колонке ставится № и дата приказа.
Это обычный порядок исправления записей. А вот с увольнением может быть несколько проблематично, т. к. при увольнении ставится печать предприятия и подпись сотрудника ОК. Так что лучше позвоните в ПФ и уточните.
Ирина Кошкалда
Ирина Кошкалда
2 076
Лучший ответ
Ирина Кошкалда Если что-то недопоймете из моего ответа, можете почитать Постановление от 10 октября 2003г №69 Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек
делается запись "во исправление. ".и текст исправленного
Алла Гавриленко
Алла Гавриленко
34 077
Жомарт Нуржанов а где? в каком месте? сверху?
Виталина Щербина Ага...."во исправление....", а еще "во имя господа нашего...." (прости ,господи).
Чекалину Владимиру просто нравится буквы на клавиатуре нажимать, а вот что получается по содержанию - это уже "лирика".
Если запись делали не вы, то вам исправлять нельзя, пошлите работника к тому работодателю, который делал запись.
Если же это ваш грех, то сделайте запись в трудовой: Запись № такой то считать недействительной;
Следующая запись должна быть правильной, с указанием всех данных (порядковый номер следующий, не тот который был когда-то; Запись обо увольнении с указанием статьи; № и дата приказа об увольнении) . Далее подпись руководителя или специалиста-кадровика, заверенная печатью.
Айбол Мендешев
Айбол Мендешев
8 083
Исправить запись может (по-идее) тот, кто ее сделал. Делается новая запись №(следующий по порядку) , что "запись № такой-то считать недействительной" или "сделана ошибочно" (естественно печать и подпись) . И следующая запись делается как надо.
Георгий Пестов
Георгий Пестов
3 212
Делается запись в трудовой книжки, что запись № считать недействительным, ставится подпись инспектора по кадрам или руководителя и печать предприятия и под следующим № делается правильная запись.
К:
Клубничка :)))
1 425
неверная запись аккуратно зачеркивается, делается новая запись, затем исправлено верно подпись дата печать
запись делает отдел кадров того предприятия, где сделана неверная запись. В случае ликвидации предприятия - архив куда были переданы личные дела документы предприятия
Максим Матвиенко
Максим Матвиенко
417
Ирина Кошкалда Записи ни в коем случае нельзя зачеркивать (согласно Постановления от 10 октября 2003г №69), только на первой странице, где ФИО
Виталина Щербина Наталия, простите, но Вы сами-то понимаете, ЧТО пишете? Какие зачеркивания? У нас КЗоТ в 2002 г. отменили....мда....

Похожие вопросы