Вопрос к кадровикам. Сейчас происходят повальные увольнения и сокращения

Мы эту проблему решили без скандалов - предложили увольнение по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. Составили дополнительное соглашение о прекращении трудового договора. ПРИМЕР:.... именуемые совместно «Стороны» , подписали настоящее «Соглашение» о прекращении Трудового договора № С-05/14 от 13.12.2005г.

1.Трудовой договор с Работником прекращается по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудовой Кодекса Российской Федерации с «_____»_________________2008г.
2.При прекращении трудового договора по п. 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере ___________________________________________________.
3. Последним днем работы работника является «_____»_________________2008г. В последний день работы Работодатель обязан произвести с Работником расчет в полном объеме, выплатить ему заработную плату, выходное пособие, предусмотренное данным Соглашением о прекращении трудового договора, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку

Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Индивидуально с каждым подписывали его, оговаривая дату увольнения и размер пособия. Уволили многих одним днем и выплатив один оклад (у кого семейные обстоятельства - давали доработать до конца месяца и выплачивали большую сумму) . Многие при этом стались в плюсе, т. к. получив у нас заплату вперед за месяц, устраивались на другую работу. Короче - особо недовольных не было.
Удачи!

Никаких изменений в тК по сокращениям нет. Все как и было - с предупреждением за 2 месяца.
Но поскольку у многих белая зарплата очень маленькая, руководство советует сотрудникам написать Заявление "по собственному" и обещает хоть что-то заплатить из конвертной части. А иначе - простой с оплатой 2/3 и постоянными задержками этой выплаты.

Если есть комментариц к ТК Внимательно прочитайте п2 к ст 81 Сокращенияю А вообще наше беззаконие замонало всех. Писать по собственному всех не заставишь а сокращаться денег нет. Трудовые дела в судах уже наполняются Но кадровикунужно ТК и комментарий знать лучше юриста. Высылаю Вам копию вчерашнего приказа
С учетом сложившегося финансово-экономического состояния предприятия и необходимостью проведения организационных мероприятий с целью повышения эффективности производства с реорганизацией структурных подразделений предприятия и совершенствования работы административно-управленческого аппарата
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Реорганизовать производство порошковой покраски в цех порошковой покраски с 20.11.2008г.
2. Исключить из штатного расписания административно управленческого персонала предприятия следующие должности с 20.11.2008г
- заместитель генерального директора по общим вопросам – 1ед
- начальник производства порошковой покраски -1 ед
- начальник цеха производства порошковой покраски – 1 ед.
- кладовщик – 1ед.
3 Начальнику отдела кадров ...евой Т. А. уведомить работников вышеназванных должностей о предстоящем увольнении по сокращению штатов в порядке, установленном действующем трудовым законодательством
4 Для проведения работы связанной с высвобождением работников и решением вопроса по их трудоустройства создать комиссию в составе:
ль М. Л. - генеральный директор – председатель комиссии
Члены комиссии:
ова В. А – финансовый директор
ев С. Н. - технический директор
ич М. А. -зам. технического директора.
ин А. Б. – начальник ОТиЗ
ева В. А. - начальник отдела кадров
5.Начальникам производств Климй В. Н. , ову Д. Е. , Туру К. К. , главному механику Б=кину В. И. в срок до 22 ноября предоставить предложения по сокращению производственного и вспомогательного персонала и повышению эффективности работы вверенных подразделений
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Привет, Елена. Я не кадровик, но Вы абсолютно правы - закон не позволяет. Но! К таким мероприятиям готовятся заблаговременно и, по возможности, скрытно. Заявления об увольнении без даты, подписанные загодя или задним числом, но не опубликованные приказы, сбор подписей под к. -л. документом (документ отдельно, подписи отдельно) , прием на работу без оформления пакета документов, зарплата в конверте - вот не полный и далеко не исчерпывающий список "подготовительных мероприятий". Если Вы этого не делали, сократиться в один день можно при помощи шантажа (по статье) или обмана (обещаний на будущее) . Сочувствую Вам. В. В.

три оклада - и вперед !