Увольнение по сокращению, Какие получу денежные пособие при увольнение.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения ( справка службы занятости, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен).

Статья 178. Выходные пособия

--------------------------------------------------------------------------------
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

--------------------------------------------------------------------------------
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

--------------------------------------------------------------------------------
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Непосредственно при увольнении в получите МЕСЯЧНОЕ выходное пособие, если в течении 14 дней встанете не учет в Центр Занятости, то еще за месяц, еще за месяц можно получить, если в течении 2-х месяцев вам не найдут работу.

после увольнения получите три средних заработка ( каждый месяц) при условии что встанете на биржу и не найдете работы. За первый месяц- получите при увольнении сразу.

У меня мужа сократили недавно.
Первая выплата - это средний месячный заработок за 3 мес. , и если есть не отгулянный отпуск, то плюс еще отпускные.
А последующие выплаты происходят в течении трех месяцев, опять же из среднего заработка, в том случае, если Вы на биржу труда встанете!
И если по истечению трех месяцев работа буднт не найдена, то выплаты будет производить уже биржа труда!

я так же была сокращена. мне моя фирма выплатила зарплату за последный месяц, + компенсацию за не отгуленный отпуск+ компенсацию за 2 месяца вперед. Еслив вашем трудовом договоре прописан размер премиии или премия является опять же по договору вашим заработком, то при выплате компенсации она так же учитывается и выплачивается. Многие работодатели ошибаются в том что могут лишить своих сотрудников премии, для этого должны быть основания причем в письменном виде. если таковых нет то работодатель обязан выплатить вам все!!!!