Вопрос к кадровикам

саму штатку менять необязательно, досточно приказа.

Вам необходимо сделать два приказа.
1. По основной деятельности об изменении в штатном расписании.
2. Приказ по личному составу на сотрудника кому повышен оклад.
3. Заключить доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада.
Примечание: эти два приказа лучше провести одним днем.
В приказе об изменении ШР должны быть указаны штатные единицы, а не фамилии.
Для этого можно использовать какую-нибудь стандартную формулировку (без объяснения причин повышения оклада) :
В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации должностного состава ООО «________» установить с «__» __________ 2010 года новый должностной оклад :
Менеджер – _______ рублей.
А вот в приказе по личному составу указываете конкретного человека с указанием должности и оклада.

Приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомление об изменений условий трудового договора, дополнительное соглашение, приказ об изменении должностного оклада. Изменения в штатное расписание вносить обязательно! Ведь согласно статье 56 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) трудовой договор предусматривает выполнение работником определенной трудовой функции. В соответствии со статьей 57 этого кодекса трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Штатным расписанием (унифицированная форма N Т-3, утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) предусматривается существование в организации определенных должностей и закрепляются размеры окладов, выплачиваемых лицам, занимающим эти должности.
Вносить эти изменения абсолютно необходимо во избежании дальнейших проблем с инспекцией труда и прочими контролирующими органами.

Да конечно, все, что является условием договоpа пpи изменении, необходимо составление допика. А изменение окладов- это существенное условие договоpа. Для его изменения необходимо внесение соответствующих изменений в штатку на основании пpиказа, составление допиков на каждого сотpудника, внесение изменений в Т-2. Этого тpебует законодательство.
У меня пpоизошли в начале года изменения и штат то же очень большой. Я не стала составлять допики, а ознакомила pаботников под pоспись с пpиказом, где были пpописаны новые оклады, с какого числа действуют, а так же надбавки. Если пpидет пpовеpка тpуд. инспекции, то они лишь обяжут составить допики с новыми окладами. Будем надеяться, что этот номеp пpойдет. А на самом деле это необходимо делать пpи каждом изменении условия договоpа вне зависимости от кол-ва pаботников.

в Шр постоянно вносить не нужно, достаточно приказа о внесении изменений