Отдел кадров, HR
вопрос к кадровикам!
На работе получила уведомлении о сокращении в связи с реорганизацией предприятия, за 2 месяца все как положено. Вопрос такой если в течении этих 2х месяцов я найду новую работу и уволюсь, то какие выплаты мне положены в этом случае?
Если уволитесь по собственному желанию, то Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, ЕДВ (13 зарплата, если такая предусмотрена) пропорционально отработанному времени, зарплата за отработанное время. Все!
Попробуйте, даже если Вы и найдете работу, уволиться по сокращению. Почитайте, что Вам в таком случае будет положено. http://www.tkodeks.ru/codes/clause/6375/
Попробуйте, даже если Вы и найдете работу, уволиться по сокращению. Почитайте, что Вам в таком случае будет положено. http://www.tkodeks.ru/codes/clause/6375/
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
По закону можно уволиться и раньше срока предупреждения об увольнении - в этом случае выплачивается зарплата пропорционально дню увольнения фактического и дню увольнения по предупреждению. Но это только в случае согласия работодателя (статья 180 Тк РФ, часть 3)
Если же вы хотите уволиться раньше срока и работодатель против, то остаётся только сделать по собственному желанию (что невыгодно для вас в денежном плане).
Если же вы хотите уволиться раньше срока и работодатель против, то остаётся только сделать по собственному желанию (что невыгодно для вас в денежном плане).
Скоре всего ничего не получите.. . То есть только то, что положено при увольнении по собственному желанию
Если будете увольняться по собственноу желанию - никаких выплат не положено. Если пойдете по сокращению штатов, то будут оплачиваться 3 месяца, за первый месяц получите сразу, тогда и выходите на новую работу.
По собственному желанию увольняться смысла нет - потеряете положенные выплаты. Можно по согласованию с руководством уволиться по сокращению и до истечения 2 месяцев, и Вам должны выплатить зар. плату за эти два месяца до увольнения плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если в течении двух месяцев Вы найдете другую работу - увольняйтесь по собственному желанию. Даже, если Вы не получите положенных Вам компенсаций при сокращении. Вдруг новую вакансию займет кто-то другой пока Вы будете ждать время Вашего сокращения.
Если у тебя гос. служба - 4 месячного содержания
Похожие вопросы
- Вопрос для кадровиков!!!!
- вопрос к кадровикам.
- Вопрос к кадровикам. Сейчас происходят повальные увольнения и сокращения
- Вопрос к кадровикам
- Вопрос к кадровикам
- Вопрос к кадровикам/менеджерам по персоналу.
- Вопрос к кадровикам, большая просьба помочь, если можно, то с сылками на статью
- Вопрос к кадровикам и руководителям?
- Вопрос грамотному кадровику !!!SOS
- Вопрос к кадровикам!Устроилась на работу в конце июля того года, мне положен отпуск за тот год???