Очень нужен совет: какая может быть причина увольнения с предыдущего места работы у кадровика!

Ситуация - отработала в компании почти год, сначала все было отлично пришла на должность ассистента в отдел кадров, через 3 месяца повысили, моя директор ушла в декрет и я осталась за 2х. Спустя полгода  от непонимания своих обязанностей (занималась всем - подбор, делопроизводство, заказ расходных материалов, канцтоваров и т. п. , адаптация, контроль испыт. срока, разработка документов по кадрам и не только и мн. мн. др. ) от меня начали требовать все больше и больше, чисто физически я уже не справлялась, а от меня все требовали дальше, честно сказать я просто перегорела, не могла отдавать работе по 10 часов и все выходные тоже работе, видя мою нервную реакцию на все, с руководством договорились, что примут мне помощника, которому я передам часть своих дел, он полностью займется КДП, развитием и обучением. Но приняв девочку, руководство тем или иным способом пыталось ее переобучить на мою должность. Я не глупа все понимала, начала искать др. работу, НО как гром среди неба, через 2 недели после прихода новенькой, состоялся разговор руководителя со мной - я разлагаю коллектив, прошла череда увольнений - в этом виновата я, на меня жалуются сотрудники (причем внятного ничего не услышала) , итог - Я РАЗВАЛИВАЮ ФИРМУ!!!! был шок, обида, но я все молча выслушала и сказала что напишу заявление.  

Теперь вопрос - приходя на собеседование в другие компании какую указать причину увольнения, чтобы это было правдоподобно и не очернило предыдущего работодателя?? ? Плохо никогда о работодателе не скажу, эта работа и должность мне многое дала, за этот год я реально получила колоссальный опыт!  

Но как теперь быть? по какой причине может уйти кадровик??? ?

Ваше мнение, спасибо за ответы!