Отдел кадров, HR

Как объянить будущему работодателю, что с предыдущего места работы уволили из за личной неприязни руководителя?

Уволили по статье за прогулы. Когда простыла, предупредила начальника, что не смогу выйти на работу, на что получила ответ-если не прийду в течении получаса уволят за прогул. Моя ошибка в том, что я психанула и не стала брать больничный. Придя на работу через два дня, оформили документы, в объяснительной так и написала, что после таких слов начальника не вижу смысла продолжать работу в этой организации. Но слова словами, а запись в трудовой теперь по статье. Как объяснить следующему работодателю, что была личная неприязнь и доведение до нарушения законов?
Наталия Лохмотова
Наталия Лохмотова
1 709
никак не объяснить, потому как в данной ситуации любой работодатель примет позицию вашего бывшего работодателя, а не вашу. никакие "предупредила по телефону" не учитываются, уважительная причина отсутствия на рабочем месте должна быть подтверждена документально. никто вас не доводил до нарушения закона, никто не мешал вам пойти на больничный. если вы начнете объяснять так, как вы тут написали, потенциальный работодатель не увидит в это никакой "личной неприязни" к вам руководителя, а скорее поймет, что вы конфликтны и безответственны. а придумывать что-то смысла не имеет, потому как любой работодатель всегда может позвонить на вашу прежнюю работу и узнать, что и как было.
Андрей Захаренко
Андрей Захаренко
68 076
Лучший ответ
Наталия Лохмотова т. е. это реальный крест на карьере? Понимаю, что в нормальных организациях прозванивают предыдущие места работы. Даже если потерять трудовую и "забыть" о предыдущем месте работы, все равно всплывет. К тому же была хорошая должность, чтобы пойти на такую же -нужно подтверждение опыта работы.
Т. к. то, что я написала в вопросе это лишь конец ежедневных провокаций на конфликт и "выживания" меня руководителем, поскольку придраться больше ни к чему он не смог.
Ну, вас же действительно уволили за прогул, который имел место быть? Причем здесь ваши отношения с руководством???. А то, что "вы психанули и не стали брать больничный", не дает вам право нарушать Трудовой Кодекс...
Анна Палеха
Анна Палеха
65 306
Никак. Это НЕДОСТАТОК ВАш. а недостатки не выставляют. Придумайте другую причину... увы)
АШ
Александр Шарунов
66 527
сделай новую трудовую
Роза Галлямова
Роза Галлямова
77 374
Татьяна Мурай Это не избавит от звонка на последнее место работы. Нужно менять и последнее место работы
Не вышла на работу - прогул. Психанула и больничный не взяла это дерьмовый характер, а не неприязнь руководителя.
АМ
Айпери Матраимова
35 625
при чем здесь непрязнь, вы окрыто пошли на конфликт - советую как раз об этом не говорить, конфликтных не любят. Скажите, просто: простудилась, больничный не взяла -предупредила на словах, что не выйду, дабы не заражать коллектив, когда вышла - уволили. А вообще больничный нужно брать - это Ваша отвественность.
Елена Дубинина
Елена Дубинина
1 976

Похожие вопросы