Заинтересован ли кадровик в кандидате? (см. внутри)

Учим матчасть!
1. Решение о необходимости поиска нового сотрудника принимает не кадровик, а те, кто занят на производстве и директор.
2. Задача отдела кадров отыскать соискателей отвечающих требованиям вакансии, по резюме, и пригласить на собеседование, все!
3. Отдел кадров не в состоянии оценить сотрудника, т. к. не компетентен в производстве! Оценить и выбрать могут только те, кто знаком с производством для которого нужен сотрудник.
4. В агенствах вааще нет работодателей, агенства это посредники! Они приследуют другие цели.
5. Работодателю нужен челвек отвечающий требованиям вакансии, четко по пунктам. Если брать вакансию в агенстве, то работодатель узнает о вас, только когда заплатит или вы заплатите, иначе нет смысла вас стыковать. Задача агенства извлекать выгоду, точнее деньги!

Вот сидит ТЕТКА (не женщина - уже соответствующее отношение к будущим сотрудникам) , и думает только о том, как ей Вам навредить. Да закрутили эту тетку. Работы много.
Вам работа нужна - позвоните - напомните о себе. , еще раз позвоните. Вот как раз. когда обещаешь перезвонить - наваливается гора дел. .
Бросьте вы разные домысли, ели они ни на чем не основываются.

А прикольно )). Вам звонит кадровик, а вы ему "перезвони, мне плохо слышно! " Не иначе вы - суперспец, за которым охотятся все хэдхантеры вашей округи, чтобы заполучить такую ценность в свою компанию?
Вообще-то если человек заинтересован в получении работы, он сам отзванивает кадровику через полчаса. В вашей ситуации кадровик просто пригласил кого-то более мотивированного.

Если менедж. по персоналу вы не понравились, рабуту не получите! Вот такие они суки !!!
А над вами просто издевалась !

человеческий фактор никто не отменял и такое бывает, но работа всё-таки Вам нужна, можно и позвонить ещё разок.. по крайней мере, будете знать точно нужны Вы или нет, а не спрашивать это здесь. Времени больше потратили уже)

Решение о принятии на работу принимает руководитель организации. Кадровик только исполняет решение принятое руководителем. Кадровик должен искать кандидатов и приглашать на собеседование. Но возможно что кадровик покаой либо причине может повлиять на руководителя в принятом им решении. А вообще кадровик не имеет полномочий принимать решения о приеме на работу, если эти полномочия ему не передал руководитель. В любом случае вы должны это выяснить. А по закону на работу могут не принять только по трем причинам: если вы не имеете подходящего образования, если вы не выиграли конкурс, или если вы пришли устраиваться а работник уже принят (ну то есть вы опоздали) , в остальном все незаконно. Можете посмотреть Трудовой кодекс РФ.

И такое тоже бывает.