Если человек проработал полгода и увольняется, имеет ли он право (см.внутри)

Однозначно. Компенсацию обязаны выплатить. Во всяком случае, у нас, в муниципальном образовании всегда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск даже работникам, принятым временно - на срок меньше 1 месяца - для замещения отсутствующего работника. Вот так.

Вам обязаны заплатить компенсацию. Если Вы пойдете в отпуск, то имеете право отгулять только 14 дней.

возможны оба варианта, но под расчет отпускные дадут за 6мес.

компенсация за неиспользованный отпуск положена даже за 1 мес отработанный работником и положено в таком случае за 2,33 кд

На каждый месяц работы приходится определенное количество дней отпуска. Т. е. если у вас отпуск 28 календарных дней и вы проработали 6 месяцев, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней.

право на компенсацию при увольнении есть только у сотрудников, которые проработали в организации не менее половины месяца.

Если сотрудник увольняется не отработав 11 месяцев, дни отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию, рассчитывают пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил) . При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, дни, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а дни, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

неиспользованные отпуска можно предоставить работнику перед тем, как он уволится (за исключением увольнения за виновные действия) . Это так называемый отпуск с последующим увольнением. Последний день такого отпуска и будет считаться днем увольнения. Однако этот вариант возможен только на основании письменного заявления работника.
Есть еще одна тонкость: сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса не распространяются на них.

По ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета отработанного времени. Если у Вас отпуск 24 к/д, то за 1 мес. получается примерно 2 дня (1 тыс. руб) . Вот и считайте. Еще д. б. оплата ЕДВ за полные отработанные месяцы

имеет право на компенсацию за неиспольз. отпуск при работе на данном предприятии от 15 дней. Подходит и 2ой вариант: ежегодный оплачиваемый отпуск полагается при работе на предприятии от 6 мес.

Если вы проработали полгода, вам оплатят половину отпуска. То есть пропорционально тому, сколько вы отработали. Я увольнялась, проработав чуть больше месяца, и мне оплатили 3 дня отпуска. Но вы же полгода отработали, значит получите половину.

нет такого права вам не дадут. лучше отпуск с последующем увольнением.

При увольнении компенсация выплачивается в обязательном порядке, даже если трудовые отношения длились месяц. Так же Вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска, но это на рассмотрение администрации, т. к. для бесспорного предоставления отпуска необходимо проработать 11 месяцев.

Положена компенсация, даже если отработал 3 месяца. Вот вопрос в том выплатят или нет. В фирмах хозяин как правило не платит. Расчет :заплата за 6месяцев складывается делится на 6 месяцев делим на 29,4 умножаем на 12 дней вот ваша компенсация минус подоходный налог13% остальное вам на руки получать.
(расчет сделал гл. бухгалтер)

только через год вы имеете право на оплачиваемый отпуск, другой вопрос если причина увальнения не была законной (если вас уволили не законно) речь мож идти о компенсации, а так вы не у дел...