Имею ли я права выбора: отпуск или денежная компенсация за непредоставленный мне отпуск?

В конце каждого года составляется график отпусков, исполнение которого обязательно для обеих сторон. Т. е. это значит, что вас не имеют права не отпустить в отпуск - вы можете просто в обозначенный в графике день не выйти на работу и будете правы. По закону к производственной необходимостью относятся только техногенные катастрофы, работы по устранению последствий землетрясений и т. д. - поэтому любые другие причины могут быть основанием только с вашего согласия. Ваш отпуск не пропадет - вы его можете отгулять в следующем году или получить денежную компенсацию при увольнении. Все это, если у вас все оформлено официально. По закону получить денежную компенсацию можно только если у вас отпуск больше 28 календарных дней. В этом случае вы можете получить компенсацию за все дни свыше 28. В других случаях замена отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена. Если у вас все не официально, то уже как захочет руководство и вы сами, т. к. вы можете обратиться в суд и прокуратуру.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. (ст. 126 ТК РФ) . Вам должны перенести отпуск на следующий год и предоставить не позднее 12 месяцев после того, как закончился рабочий год, в котором вам этот отпуск предоставить не смогли!
Работодатель в любом случае не имеет права не предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2 лет подряд

можешь плучить компенсацию или отгулять потом-это только твой выбор