Компенсация за неиспользованную часть отпуска

Если речь идет об ОСНОВНОМ ежегодном оплачиваемом отпуске, то компенсация за него выплачивается только при увольнении. Таким образом, неиспользованные дни отпуска в данном случае по договоренности с работником должны быть перенесены на другой срок. Отпускные следует пересчитать и часть за неиспользованные дни засчитать в счет будущей зарплаты. Когда работник потом возьмет неиспользованные дни отпуска, отпускные рассчитаются заново.

Пересчитать и оплатить разницу.

Законом защищены права сотрудника на основной ежегодный отпуск в 28 календарных дней, компенсация не выдается, более того, если Вас отозвали из отпуска Вы обязаны вернуть ту часть денежных средств, причитающихся на дни неиспользуемого отпуска, эта мера тоже Законом защищает права сотрудника, для индексации суммы отпускных в момент их использования. Компенсацию за неиспользованные дни можно получить за дни свыше основного 28 дневного отпуска, например, руководители имеют 12 дней дополнительного отпуска, от 3 до 6 работники с ненормированным рабочим днем и т. д. , Есть такая небольшая лазейка использования не отгулявших дней отпуска, так как отпуск предоставляется в календарных днях, использовать дни в субботу и воскресенье -это в течении двух месяцев в выходные дни, но на каждые эти дни должен быть приказ руководителя и выдача отпускных сумм за три дня до наступления двухдневного отпуска. Пойдет ли на это Ваш руководитель и главный бухгалтер?