Вопрос о денежной компенсации за отпуск....

Нет, отпуск может быть заменен денежной компенсацией только в случае увольнения. Либо дни отпуска, превышающие 28 календарных дней.

с 2009 года компенсации за не использованные отпускные дни отменены. вам только можно использовать эти дни.

Компенсация предусмотрена только при увольнении.

при увольнении отдадут- это факт.

Вам выплатят эти деньги только в случае увольнения, иначе вам надо просто их использовать.

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со стаьёй 126. ТК РФ:
- часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
- при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, если продолжительность Вашего ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет более 28-ми кал. дней, см. статью 126 ТК РФ.
Если же продолжительность Вашего еж. осн. опл. отпуска обычная, т. е. - 28 кал. дней, работодатель обязан:
1) предоставить Вам возможность использовать все заработанные отпускные дни (14 кал. дней за период с 01.06.09 по 31.05.10; 28 кал. дней за период с 01.06.10 по 31.05.11 и по 2,33 дня за каждый следующий отработанный месяц) ;
2) выплатить при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска (до момента увольнения получить компенсацию в этом случае нельзя).