Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск работнику при увольнении

В вашем случае компенсация должна расчитываться на день увольнения, независимо от смен работника. А вот сумма компенсации будет зависеть от его заработка. Если он не вырабатывает норму, так и его средний заработок будет это отражать. В любом случае за каждый отработонный месяц его компенсация будет равна 2,33 дней помноженная на средний заработок.

компесация положена из расчёта 2,33 дня за каждый месяц работы.
А вот сумма компесации будет зависеть от его среднего заработка за последние 12 месяцев, т. о. если человек мало работал, то и средний заработок будет меньше.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.

Расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска

Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.) . Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила)) .

Пример 2.
Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.) . Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год - 28 календарных дня.
Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).
Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил) . При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил) . Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.