Работник отработал 10 месяцев и 19 дней Как правильно рассчитать компенсацию от увольнения

Согласно п. 35 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ 1930-го года 19 дней округляются до полного месяца. Компенсация полагается за 11 месяцев, т. е. за 2,33*11=25,63 дня. Считаю, что в данном случае компенсация не должна быть рассчитана за 28 дней, т. к. человек НЕ ОТРАБОТАЛ 11 месяцев, эти 11 месяцев мы получили путем округления (п. 28: "При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, ПРОРАБОТАВШИЕ у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию"). Вот если бы человек именно проработал 11 месяцев или 11 месяцев и 1 день ну и т. д. , то компенсация полагалась бы за 28 дней.

Компенсация будет за 28 дней отпуска, т. к. 19 дней засчитываются до полного месяца, а тем, кто отработал 11 месяцев компенсируется полный годовой отпуск.

Порядок расчета компенсаций отражен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г № 169, действующих в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ). Правила

Так как в соответствии со статьей 120 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также должна выплачиваться за неиспользованные дни отпуска в календарных днях.

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, то есть на каждый месяц рабочего года будет приходиться 2,33 календарных дня отпуска (28/12).

При этом в Правилах заложен принцип пропорционального расчета компенсации: если рабочий год полностью не отработан, то количество дней отпуска, за которое должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают только за те месяцы, которые сотрудник отработал полностью или хотя бы наполовину. Причем в последнем случае ее определяют как за полный месяц (т. е. исходя из 2,33 календарных дней на 1 месяц) .