работник принят 10.09.09 за период 10.09.09 по 09.09.10 взял 14к/дн. 30.09.10 написал заявление о компенсации остатка от

компенсацией заменяется только часть отпуска, превышающая 28 кал. дней. (в течение года) . Т. е. если за год у вас отпуск больше 28- то да, если нет- то нет. и на след. период это не переносится.. .
компенсация возможна только при увольнении

Компенсацию за основной отпуск выплачивается только при увольнении. Даже если еловек 10 лет не был в отпуске, компенсировать эти 10 лет деньгами нельзя (по крайней мере официально).

клмпенсация выплачивается или при увольнении, или за дополнительные отпуска, при условии что работфане является вредной. В Вашем случае, оставшуюся часть отпуска следут компенсировать при увольнении.

Нет, нельзя. Компенсации подлежит только часть КАЖДОГО ежегодного отпуска, превышающая 28 кал. дней. И за прошлый год и за этот и за следующий работник должен отгулять по 28 дней.

Компенсировать не можете, он просто должен отгулять их.

Компенсировать можно только дни дополнительного отпуска, т. е. отпуска превышающего 28 дней в году, даже если работник взял только 14 дней, у него остается еще 14 дней, которые НЕ подлежат денежной компенсации, а должны предоставляться ТОЛЬКО как дни отпуска

можно компенсировать те дни, которые превышают 28 дней. т. е. если у работника есть, например, дополнительный отпуск в размере 3х дней за ненормированный рабочий день, то эти 3 дня можно выплатить деньгами, а основные 28 - ни в коем случае нельзя!!!!