Написала заявление на увольнение с 30 декабря 2017 года. С какого времени начинается отсчет 14 дней, дающихся работнику

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
30.12.2017 г. - дата поступления заявления к работодателю
13.01.2018 г. - дата увольнения (последний день работы).

Если написали заявление 15 числа на увольнение с 30,то отрабатывать ничего не надо.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения)

заявление пишется на увольнение такого-то числа, а не с... С числа прием на работу. Т. е. Прошу уволить меня 30 декабря (без с). Потому что день увольнения-последний день работы. А дата подачи заявления на 14 дней раньше. В заявлении рядом с подписью указываете эту дату. Получается у вас 17 декабря. Если вы написали заявление 30 числа, то считаете вперед 14 календарных дней. Если получается на праздник, то выплата и забираете трудовую в течении 3 дней

Отчет начинается с 31 декабря 2017 года, тогда последний рабочий день у Вас будет 13 января 2018 года., по истечению 14 календарных дней.