Работник написал заявление об увольнении, после чего отработал 2 недели. Каким числом датируется приказ?

он не отработал эти 2 недели, он предупредил работодателя об уходе за 2 недели и спокойно продолжил работать в общем порядке.. .
Через эти 2 недели составляется приказ, датой увольнения будет последний рабочий день в конце 2 -ух недельного срока, а не дата написания заявления!! !

Дата приказа может быть любой в течении этого двухнедельного срока, то есть может быть приказ издан сразу после написания заявления и резолюции директора, а может быть и в последний рабочий день издан приказ, это значения не имеет. . Но нужно помнить что работник может свое заявление отозвать, тогда начнется морока с отменой уже изданного приказа, и ошибка будет ваша. Так что с приказом лучше не спешить!! !
Главное грамотно и правильно внести запись в трудовую книжку, чтоб человеку потом не бегать, судя по тому какие кадровики сейчас развелись "луТшие", не знают как запись внести в трудовую по собственному желанию и до сих про отработки говорят!!!

Датой последнего рабочего дня. 100%

Датой заявления.

НЕТ СЛОВА "ОТРАБОТКА"!!!!Работаете в ОК, а так безграмотны.... Более ранняя дата приказа, чем дата увольнения не верна, т. к. когда работник предупреждает работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели, может иметь место ОТЗЫВ заявления

на заявлении виза руководителя может быть с того дня, когда вы его написали. в приказе с того дня до которого вы работаете

датой увольнения (ухода)

датой заявления! !
дата фактического ухода пишется в трудовой книжке!!