работаю по трудовому не на пост.при заявлении об увольнении надо ли отрабатывать 2 недели

Если вы на испытательном сроке, то только 3 дня.
Смысл вопроса не совсем понятен

Если у вас фиксирован срок окончания трудового договора - за три дня предупреждение.

Вообще то даже такие детали должны прописаны в договоре, почитайте его внимательней, а если там нет такого, то вы можете не отрабатывать две недели.

Если работаете по срочному трудовому договору и если инициатива Ваша - предупреждаете ( пишите заявление, подписываете непосредственным руководителем) за 3 дня. Если срок договора оканчивается, то Вас должны предупредить не менее 5 рабочих дней. Вы должны подписать уведомление. Смотрите срочный трудовой договор. Там есть дата приема и по какой срок
( или выход работника с больничного листа, отпуска по уходу за ребенком и т. д.)

Если трудовой временный, то срок прекращения договора указан.... а вообщн-то сформулируйте точнее.

По закону надо отработать 2 недели, чтобы работадатель нашел замену. или и можно не отрабатывать, если работадатель не против (по соглашению между вами)

Если вы работаете официально, то отрабатывать вас возможно заставят.

По срочному Трудовому договору (не на пост. как у Вас) срок окончания работы указан в ТД и если работодатель решает расторгнуть с Вами ТД именно в это число в связи с истечением срока, тогда он обязан Вас официально предупредить об этом за 3 дня. Если Вы намерены расторгнуть его раньше по собственному желанию, тогда возникает Ваша обязанность предупредить работодателя о его расторжении за 2 недели. Если Вы приняты на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, а он решил выйти раньше достижения ребенком 3-х летнего возраста, работодатель предупреждает Вас о расторжении ТД также в связи с истечением срока в момент получения заявления основного работника об отзыве из отпуска . Однако, если ни работник, ни работодатель не требует расторжения ТД в связи с истечением срока, то ТД считается заключенным на неопределенный срок, т. е. постоянным.