можно ли не отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Добрый день!
Получается, что 3 месяца вы были на испытательном сроке. Если после того, как этот срок прошел и вы продолжаете работать - то испытательный срок считается пройденным. А значит, уволиться вы можете на обычных основаниях.

На испытательном сроке достаточно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, а вот после - уже за 2 недели. Согласно трудовому кодексу, вы должны именно предупредить, а не отрабатывать.

Вы можете быть в отпуске или на больничном - и также написать это заявление. Отсчет 2-х недельного срока начнется со следующего дня, как вы написали заявление.

Например, берете отпуск, и в первый день отпуска пишите заявление на увольнение.

Можно и вообще уволиться одним днем - это также не запрещено. Но только при условии, что ваше руководство не против.

Не хотите портить трудовую, напишите заявление, попросите уволить одним днем, если не согласны, то уж потерпите 2 недели. А то пойдете на новую работу, позвонят на вашу старую и могут про вас дать негативный отзыв.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, если вы это имеете в виду. За 2 недели предупреждаете об увольнении, как все. Право работодателя - отпустить вас раньше.

Да, даже нужно. Никогда не отрабатывал (из принципа) - нехорошо со мной поступало руководство. Либо договаривался, чтобы меня уволили одним днем, либо уходил на 2 недели на больничный, а потом приходил за документами. Никаких проблем не возникало.

если будете увольняться по согласованию сторон, то увольнение будет той датой, которой Вам надо, но об этом надо договариваться с начальством. То есть увольняться по п. а ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а не по ч. 1 ст. 38 я в заявлении просто писала прошу уволить ...числа в связи с переездом или изменением места жительства (смотрите чтобы заявление было зарегистрированным тогда они не имеют права написать вам что то плохое в трудкнижку) (это согласование сторон и вас уволят в тот же день каким числом вам нужно + должны выплатить з\п и обязаны выплатить отпускные за отработанный период )

ну отрабатывать вам придётся, если конечно не договоритесь с начальством. ещё можно уйти на больничный на период отработки. пишите заявление и идёте болеете вот и всё. то что они держали вас 5 месяцев вместо положенных 3, сейчас для вас никакой роли не играет вы ведь увольняетесь и в трудовой у вас всё в порядке.

можно. в трудовом кодексе есть специальный параграф. гугли