Могу ли я не отрабатывать 2 недели по увольнению и что за это будет?

Дим, я вот на прошлой работе, сказала что отрабатывать 2 недели не буду, ну у меня конечно были свои принципы, мне сказали что обязана, на что я сказала что тогда возьму больничный, спорить со мной не хотели и дали увольнение.
А ваабще то чем это может грозить, если ты не получил полностью свою ЗП -))) тебе могут выдать только то- что прописано в договоре-оклад.... и до свидания.
Все эти статьи... пунктики, конечно да- закон- но есть и отношения в коллективе, с руководителем, с кадровиком.. , можно всё сделать гораздно проще и по человечески :)

Возьмите больничный и не отрабатывайте. По труд. кодексу вы обязаны отработать. Иначе вам сделают замечание, наслудующий день выговор. А а третий день прогула имеют законное основание увалить по статье. Оно вам надо?

Это решение полностью зависит от работодателя, ну а если вы не выходите на работу не предоставив документы на вынужденные прогулы, вас уволят по статье. А в наше время с такой характеристикой на работу трудно устроиться.

Понятия "отработка" нет. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели. В этот период входит и больничный, и отпуск. Если у Вас уважительная причина не работать (например, зачисление в ВУЗ, несоблюдение работодателем условий договора - см. ст. 80 ТК РФ) , то можете уволиться в день, указанный в заявлении.
"что за это будет? "
если просто напишите заявление на увольнение без предупреждения и не предоставите уважительный причин отсутствия на рабочем месте, то работодатель имеет право уволить за прогул. И у Вас в трудовой будет "красивая" запись

Нет если ваш работодатель настаивает на отработке тогда только больничный на этот период, но уволены официально вы будете все равно через 2 недели. Если отрабатывать откажитесь тогда вас уволят по статье ПРОГУЛ.

Если другого подписанного заявления на увольнение без отработки не будет то Вы обязаны отработать 2 недели. Вы же не хотите что бы Вас уволили с связи с совершением дисциплинарногоо проступка?

Я думаю, что сейчас нет такого положения!

неа, это обязанность по закону.. . лучше в отпуск с увольнением, или на больничный и адью.... прикол в том что если больничный будет дольше чем дата увольнения то днем увольнения будет считаться день выхода с больничного и лишние дни вам так-же оплотят, пока вы на больничном - вас не имеют права уволить!

можете уйти на больничный, или отпуск взять

я неотрабатывала и мне ничего небыло! хотя заведущая пугала а сама уволила меня по собственному желанию!