Отдел кадров, HR

Нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением если ты работаешь генеральным директором?

Теоретически ты снимаешь себя сам. Издаешь приказ и все. Но есть ли какое то ограничение по срокам?
ТТ
Татьяна Тарасова Крюкова
26 165
задним числом напиши и все
ОЕ
Ольга Ерёмина Губина
615
Лучший ответ
Татьяна Тарасова Крюкова Не дадут. Меня не документы стопорят. А хозяин предприятия. Человек крайне влиятельный в регионе и может очень серьезно напакостит если обидится. Надо сделать аккуратно и максимально корректно
Ольга Ерёмина Губина ну спроси тогда у него, а не в мэйлру
А зарплату переводить и трудовую книжку возвращать со статьей об увольнении по собственному, тоже сами себе будете? Генеральный директор хоть и руководящее звено, но по сути такой же нанятый персонаж, как и все остальные, разница только в том, что подчиняется он напрямую учредителям. По согласованию с ними уйти можно хоть одним днём, но если они против, то процедура увольнения стандартная- заявление на увольнение через 2 недели, передача дел, через 2 недели свободны. По личному опыту- не знаю ни одного генерального, который уходил одним днём, если, конечно, он генеральным был не номинально.
Димка Осилидчук
Димка Осилидчук
67 376
Татьяна Тарасова Крюкова Печально. Обойти вопрос как то можно ?
А вот хер тебе. Не меньше месяца. Гендиректора нанимают владельцы компании решением совета директоров (аукционеров), и в случае увольнения по собственному желанию, он должен предупредить об этом владельцев не позднее чем за 1 месяц.

"Ст. 280. ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц."
Виктор Зоненлихт
Виктор Зоненлихт
75 098
Татьяна Тарасова Крюкова Как то можно избежать проблемы?
Виктор Зоненлихт Даже если за вами остались какие то долги, препятствовать вашему увольнению никто не может. Пишите заявление и через месяц вы свободны, а по согласованию сторон хоть в этот же день. Кто будет вместо вас, уже не ваши проблемы.
На то должны иметься соответствующие инструкции заведения, которым командует генеральный директор!
Галина Зыкова
Галина Зыкова
92 030
Татьяна Тарасова Крюкова Инструкции заведения директора не очень ограничивают. Директор может и поменять инструкции
как сами решите, издадите приказ, по соглашению сторон уволить днем получения заявления на увольнения и уволены, но чисто по человечески у фирмы должно быть время чтоб найти нового, чтоб вы дела передали и тп. У начальников все дольше и испытательный и увольнение
МК
Михаил Крекшин
59 098
Обожаю такие вопросы: человек не просто лишь бы кто, а генеральный директор, единоличный исполнительный орган, блин, и не знает ни трудового кодекса, ни гражданского, ни устава организации... Либо вы троллите, либо я не на то училась.
ДП
Дмитрий Полунин
81 869
Татьяна Тарасова Крюкова Либо вы не на того учились.
Трудовое законодательство это немаленьки ТКРФ, плюс порядка 400 документов.
А еще директор теоретически должен знать охрану труда. Порядка 1000 документов.
Промышленную безопасность тоже порядка 1000.
Административный кодекс порядка 400 документов..
И так далее.
Вы мыслите не как директор. Настоящий директор не будет пытаться решать заведомо невыполнимую задачу пытаться изучать это все.
На трудовое законодательство он организует отдел кадров
На охрану труда и пром без службу охраны труда.
На кодексы - юриста.
Но я не могу обратиться к своим кадровикам. Мне крайне нежелательно чтобы мои люди знали мои планы по уходу
Дмитрий Полунин Да, я не мыслю как директор) и про увольнение в тк посмотрю только статью (ну, главу) про увольнение и не стану изучать особенности регулирования труда работников спорта и беременных. И в ГК тоже методом простого поиска по словам "генеральный директор" узнаю особенности ситуации. Тем более, если мне нежелательна огласка. По мне логично обратиться к первоисточникам, втихаря, когда это МОЕ личное дело. А для остальных - организуйте свои отделы на здоровье. Странно, что вы как директор пытаетесь для задачи одного типа применить решение другого типа. Поведенческий репертуар же должен быть какой-то...
В общем, жить и жить еще.
По ТК две недели отрабатывают по договорённости сторон, т. е. можно и не отрабатывать. Ты как, с собой договориться сможешь?)
Вера Меркурьева
Вера Меркурьева
77 883
Татьяна Тарасова Крюкова Я тоже так думаю. Но с другой стороны у меня есть совет учредителей. Должен ли я договариваться с ними?
Позавчера пришел на работу пьяный - и меня не уволили, Вчера пришел на работу пьяный - и меня опять не уволили. Сегодня тоже напьюсь прямо на работе. А кто меня уволит - я ж директор!
ИК
Инал Кушхов
23 021
Татьяна Тарасова Крюкова У нас в регионе директор энергетической самой крупной энергетической компании так работал порядка 3 лет.... И ничего. Все делали замы. И работало все великолепно. Пока этого идиота от такой жизни инфаркт не схватил. Спасли. Но сказали пить больше нельзя. Он был вынужден работать.... Лучше бы пил....
Инал Кушхов Та же проблема.
Tpoлль! Директора такими вопросами не задаются иначе бы они ими не стали!
Людмила Парамонова
Людмила Парамонова
7 961
Татьяна Тарасова Крюкова Вот потому вы и не стали директором, что думаете, что "директорами бы не стали"
Вы много знаете директоров которые в идеале знают трудовое и все остальное законодательство касающееся вопросами его работы?
Я вам сразу скажу таких людей нет вообще.
Потому, что Трудовое законодательство это немаленький ТКРФ, плюс порядка 400 документов.
А еще директор теоретически должен знать охрану труда. Порядка 1000 документов.
И еще миллион вопросов
Вы мыслите не как директор. Настоящий директор не будет пытаться решать заведомо невыполнимую задачу пытаться изучать это все.
На трудовое законодательство он организует отдел кадров
На охрану труда и пром без службу охраны труда.
На кодексы - юриста.
Но я не могу обратиться к своим кадровикам. Мне крайне нежелательно чтобы мои люди знали мои планы по уходу

Похожие вопросы