если пишешь заявление на увольнение по собств.желанию-то надо отрабатывать 2 недели?

Вас попросят отработать, но вы можете отказаться, выдвинув свои аргументы! В итоге найдя взаимопонимание уволитесь по обоюдному согласию! Взаимопонимание достигается разными путями, например упоминанием нарушений Работодателем. По закону при наличии нарушений с его стороны, уволистя можно по сути ежеминутно, достаточно написать заявление. В РФ почти нету работодателей не нарушающих закон, не уклоняющихся от уплаты налогов, не использующих другие лазейки. Такчто тут проблем не должно быть, нужно ток свои права знать.
Отработка 2-х недель это только один пункт из ТК, там есть другие. Но т. к. мы типа в РФ, предлагают типа как в отместку "ахты сцуко нах, на вот тебе, обламайся, отработай 2 недели" ну или типа того.

как руководство решит по кодексу надо

Если по закону, то - НАДО.

а по-моему в законодательстве нет такого понятия как отработка две недели

Отработка 2 недели на усмотрение руководства.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного
нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника
и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.

отработка в течении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении обязательна, но при этом ТКРФ дает возможность увольнения раньше этого срока по соглашению с работодателем. если работодатель против досрочного увольнения, то придется отрабатывать. при этом день увольнения - это последний день работы

да, да, да. надо! Ты в последний день можешь забрать заявление, кстати

да, чтобы они тебе замену успели найти

да. Обязательно. И ето минимум

Надо по ТК, но во время испытательного срока можно уходить сразу.