Работника приняли по срочному договору на 2 месяца, должен ли он писать заявление на увольнение по собственному желанию

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Прекращение трудового договора означает увольнение работника.
Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК) .
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Нет, увольнение происходит не по собственному желанию, а в связи с истечением срока т. договора.

Если работник желает уволиться ранее окончания срока ТД - тогда нужно заявление и это будет увольнение по собственному желанию.

По окончании срока срочного трудового договора он расторгается автоматически. гл. 45 ТК РФ - про срочные трудовые договоры. Я бы запросила такое заявление, это не считается ошибкой, так как и не считается ошибкой отсутствие такового заявления. Но я бы запросила. Только не по собственному желанию, а в связи с истечением срока трудового договора. И в трудовой книжке будет статья 77 п. 2 ТК РФ.

по истечению 2 месяцев нет договор закончен и никто не оставит его на работе

Елена абсолютно права.

никого заявления писать не надо после окончания действия договора он автоматом уволен!

нет .. с какого фига? ? договор на 2 месяца, т. е. договор окончен.. . все досвидания)

А нас учили, что если по истечении срока ТД ни одна сторона не потребует его расторжения, то он автоматически становиться бессрочным. Т. О. тебя должны вызвать в ОК и попросить написать заявление "В связи с истечением срока ТД", если этого не последовало, то ты автоматически остаешься в организации.