Приняли сотрудника по срочному договору на 2 месяца. Оказалась беремена, еще у нее ребенок есть. Можно ли ее уволить?

фамилия у вас классная.. отражает отношение к жизни. .
а можно не увольнять? можно выплатить женнщине декретные как положено, по белому, порадоваться, что на земле появится один счастливый малыш, маме которого будет немножко полегче с деньгами первое время.. .
неее, в нашем обществе нельзя.. в нашем обществе особенно женщины руководители отличаются особой изощренной жестокостью и циничным отношением к беременным... любят деньги страсть, как будто из своего личного кармана платят... и нервы помотать беременной, вышвырнуть ее на улицу-это особый тип вампиризма...

На каком основании был срочный ТД? На время отсутствия основного работника или в нём указан конкретный срок расторжения?

Если первый вариант, то можно уволить как только выйдет основной работник (если нет другой вакантной должности, на которую можно перевести женщину до окончания беременности) .

А если второй вариант, то пока не родит уволить не сможете.

согласно ТК беременную можно уволить только если закрывается ИП/ООО.. .
если она не дурочка.... вы попали...

Спокойнее перевести на другую работу - с беременными шутки плохи - все права на их стороне.

через два месяца срок договора закончится и работник больше не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Не надо путать СРОЧНЫЙ трудовой договор с БЕССРОЧНЫМ

Что спорить, есть закон. Статья 261: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

через два месяца срок контракта кончится и никого увольнять не надо

Просто не продляйте договор и всё.

Если договор действительно срочный можно увольнять последним днём договора (ни днём раньше, ни днём позже)

Вопрос спорный, но беременную женщину по любому трудовому договору уволить НЕЛЬЗЯ, даже если договор срочный и заканчивается во время беременности. См. ст. 261 ТК РФ. Там четко написано, что на время беременности срочный ТД продляется. Единственное исключение - это если беременная женщина была принята на время исполнения обязанностей отсуттсвующего работника и ее невозможно перевести на др. работу. Читайте статью, там все хорошо сказано.

в течении 7 дней после рождения ребенка увольняем