Уважаемые кадровики и знающие люди! Подскажите: Мне предложили заключить "Срочный трудовой договор" на 3 месяца, они же

Работодатель хочет проверить и испытать ваши возможности, многие так поступают - сначала заключают договор на три месяца, а дальше, когда уже будет ясно какой работник, тогда заключают бессрочный договр. Ничего страшного, просто увольнение по статье как не продшего испытательный срок связано с определенными заморочками: кучу бумаг оформлять, а работник еще может в суд подать и т. п. , поэтому Работодатель и прибегает к таким действиям

Очень странно! В ТД и в Приказе о приеме пишем "с испытательным сроком 3 месяца" - и никаких заморочек.
Хотя, одну девушку не пошедшую испытательный срок пришлось увольнять. . И не так это просто!

В одной организации была практика на исп срок оформлять договор ГПХ - есливсе нормально - оформляли приказ и основной ТД,

1. При заключении срочного трудового договора на срок до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель! ( ст 70 Трудового кодекса РФ)
2. Продление срочного договора не предусмотрено законом. С вами должны этот договор растрогнуть по его окончании и заключить новый трудовой договор на неопределенный срок

А на каком основании они заключают его как срочный? Ведь должны быть основания, прописанные непосредственно в договоре. Уж безусловно это никакой не испытательный срок и в дальнейшем (если они найдут основания заключить срочный ТД) , заключая с Вами договор на постоянную работу они также могут предусмотреть испытательный срок. То есть законодательно срочный трудовой договор не может быть испытательным сроком.

Вы усвойте для себя, что такое срочный трудовой договор - это договор который заключается на определенный срок, в Вашем случае на три месяца. По истечении данного срока работодатель слегкостью Вас уволит если захочет. Ни о каком испытательном сроке в данном случае и речи нет.

как кадровый работник полность согласна с Людмилой.. . Если вы покажете себя хорошим работником, с вами работодатель обязательно заключит договор на неопределенный срок.. . Вот такие у нас законы.. . куда деваться приходится заключать срочные договора.... В судебной практике существуют прецеденты восстановления на работу при увольнении как непрошедшем испытательный срок.... вот Работодатель и страхуется таким образом...

Вопрос очень глупый. Как понять .. "Далее возможно продление договора или вступление в штат" Продление договора - это автомотическое зачисление в штат. Даже находясь на испытании Вы уже в штате, но с ипытательным сроком. Срочный трудовой договор от слова СРОК. В нем конкретно указанно с.. . до. ВСЕ. Заключение такого договора для Вас - это гарантированная работа на тот срок, который указан в договоре.