сохранение за работником места по срочному трудовому договору

В дополнение: кроме того, чтодолжно быть указано в трудовом договоре, вы должны были писать заявление с приблизительной формулировкой такого содержания: прошу принять меня на должность _____с ___ сентября 2010 года на время декретного отпуска Ивановой, формулировка приказа о приеме Вас на работу также должна содержать фразу о вашем приеме на время декретного отпуска Ивановой.
Предлагаю Вам вначале не "поднимать" волну, пойти в отдел кадров и посмотреть в вашем личном деле трудовую книжку (где эта запись также должна иметь место) , выписку из приказа на ваш прием на работу (она должна быть у Вас в личном деле) , если фразы "принята на время декретного отпуска Ивановой" нигде нет, то вежливо попросите снять копию трудовой книжки с заверением подлинности каждого листа, выписку из приказа о Вашем приеме (также заверьте) , надеюсь 2-й экземпляр трудового договора у Вас на руках, и ждите как вам предложат увольняться, если будут предлагать уйти в связи с тем, что Вы занимаете чужое рабочее место - у Вас на руках уже будут документы, подтверждающие их несостоятельность. Только не шумите и не конфликтуйте, постарайтесь вести себя достойно, тогда легче пойдут Вам на уступки, заметив свой "ляп". Счастливого исхода ситуации!

В трудовом договоре указано, что он действует до завершения срока выполнения работ по проекту, а не до выхода на работу сотрудника, которого Вы заменяете.
Я не услышала, что Вас приняли на замену. На время декретного отпуска.
Вот чувствуется, что Вы ее не заменяете, а у вас самостоятельная работа. Но лучше всего, узнайте в отделе кадров Вашей организации. Что они думают по этому поводу, и к чему вам надо готовиться.
Если Вас взяли на ее место, временно, то должны были написать в ТД, что последним днем работы считается день, перед выходом на работу Ивановой И. П, или конкретная дата сентября 2011 года. Но этого нет.