Работника приняли по срочному трудовому договору ( 01.09- 31.10),последний день работы- выходной, каким днем его уволь

Вопрос в том, оплачиваете ли вы ему 31 число? Если нет, то увольняйте в последний рабочий день.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
При этом ч. 4 ст. 14 ТК РФ установлено, что в случае если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, днем окончания срока действия срочного трудового договора будет являться ближайший рабочий день, следующий за выходным днем.
На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
Следовательно, в рассматриваемом случае в трудовую книжку увольняющегося работника необходимо внести запись с указанием даты последнего дня работы, а не даты окончания срока действия трудового договора.
Например, условиями срочного трудового договора установлено, что датой окончания действия трудового договора является 21.06.2009 (воскресенье) . При этом датой увольнения в данном случае будет 22.06.2009 (понедельник) . Указанный пример распространяется на работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) .

увольняйте 31.10.10 а приказ будет с 29.10.10

срочный договор. У работника день увольнения попадает на работу в ночь субботы, с какого числа его уволить?