Увольнение беременных женщин?? ? Как уволить беременную женщину, если срок ее срочного трудового договора истек?

Немного дополню статью 261ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина. срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, ОБЯЗАНА по запросу работодателя. но не чаще чем один раз в три месяца. предоставлять медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать, то работодатель ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течении недели о дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности. если трудовойдоговор был заключен на время исполненя обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакатную должность нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья. При этом работодатель ОБЯЗАН предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в озрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в аозрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренными пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой ст. 81 или пуктом 2 ст. 336 настоящего Кодекса).

статья 261 Тк РФ

Точно не могу знать, но если человек работал по договору, по истечению срока договора естественно договор или продлить или человека уволить остается. Но если женщина работает по трудовой, то работодатель не имеет права ее уволить.

боже! какая мелочность и низость!! !
вы хотите уволить беременную женщину и всенародно спрашиваете совета, как лучше это сделать!!? ?
вам правда нисколечки не стыдно?
у вас самого есть жена, дочь?

видимо, действительно, порядочные мужчины перевелись. поэтому и россия вырождается!
мерзко...

беременную женщину нельзя уволить, если срок трудового договора истек в период ее беременности.
В этом случае срок договора продлевается до окончания беременности, а потом можно увольнять.

выступаю в защиту автора вопроса. действительно, вопрос стоит не о выживании беременной женщины с работы, а о том как ее уволить правильно. ведь мы не знаем о каком договоре идет речь и где она работает

А почему с ней заключали срочный ТД? Есть определенные моменты, когда можно заключать с человеком срочный ТД.... просто так нельзя налево и направо со всеми срочные ТД заключать. К чему веду, если она работала на время отсутствия основного работника, то беременная она или нет, при выходе основного работника, договор с ней автоматически расторгается!

Это достаточно распространенная ситуация, а не желание "уволить беременную женщину и всенародно спрашиваете совета, как лучше это сделать".
Независимо от того, беременна или нет - срочный трудовой договор расторгается в связи с окончание срока договора. Это чуть ли не единственный случай, когда возможно уволить беременную работницу. Единственное, что если на момент окончания срока договора женщина взяла больничный лист по беременности и родам (в 7 месяцев беременности) , то срок трудового договора продлевается до окончания ее больничного листа. Родила - трудовой договор расторгается.

в соответствии с трудовым кодексом, на то он и срочный договр, что заканчивает свое действие с истечением срока, независимо от состояния сотрудника

Вам нужно поговорить с ней, будет ли она дальше работать. Если да, то она должна написать заявление с просьбой о продлении трудовых отношений. Если же вы решите уволить её молчком, то она имеет право подать на вас в суд, мол, не успела написать.. . И суд примет её сторону, восстановит на рабочем месте, ведь она беременна, гормональная рассеяность и всё такое. А захочет уйти - ваша совесть чиста, пусть идет.