Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного только пунктом, в котором прописано условие о срочном характере ТД, а по соглашению сторон условия можно менять с помощью Соглашения (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации) .

СОГЛАШЕНИЕ № ___
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ г № ____

г. ___________ “ ” 2009 г.

Закрытое акционерное общество «___________» (ЗАО «________»), именуемое в дальнейшем “Работодатель“, в лице Генерального директора ____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем “Работник”, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Пункт ____ трудового договора от г № ____ изложить в следующей редакции:
«Срок действия договора: на неопределённый срок»
2. Остальные условия вышеуказанного договора, незатронутые настоящим
Соглашением, остаются неизмененными и стороны подтверждают по ним свои
обязательства.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой стороны и вступает в силу с даты его подписания.
Каждый экземпляр имеет равную юридическую силу.

Работодатель: Работник:

_______________ __________________
М. П.

Экземпляр Соглашения об изменении условий трудового договора получен

__________________ /___________________/ «_____»_____________ 2009 г.

Для Елены Бутченковой. Запись в трудовой книжке не может быть: "Принят по срочному трудовому договору". Дело в том, что как отметили Елена Якимова, Лелечка, если срочный тр. договор истек, а ни одна из сторон не заявила о расторжении (до истечения срока) , а работник продолжает работу, этот сроч. тр. договор автоматически становится бессрочным - ст. 58 ТК России. Но Оксана задала вопрос, как я поняла, в связи с тем, что бессрочность трудового договора необходимо подтвердить до окончания срока. Кто знает, что у них там случилось? Может быть работодатель и работник уже решили, что договор будет бессрочным и как раз собирались ждать окончания этого ср. тр. договора, а потом продолжать работать, а работнику кредит в банке сейчас не дают, думают, что кончится тр. договор - как платить будет? А работодатель хочет пойти навстречу работнику. Поэтому я считаю, что действительно, надо поступить, как советует Ольга Кулешова.

Вы не правы. Сначала нужно расторгнуть срочный трудовой договор. Затем принять его на бессрочный. Срочный тем и отличается, что обязательно расторгается по тем или иным основаниям, а не переходит в другое состояние. Кроме того, любая версия программы 1С -7.7, 8.0, 8.2 такие действия не пропустит в силу того, что она настроена в соответствии с Тк РФ.

Я такого мнения-необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Мухи- отдельно, котлеты-отдельно! В трудовой книжке есть запись"Принят по срочному трудовому договору"?

Если организация не увольняет работника по истечении срока трудового договора, то он автоматически становится бессрочным!

Оставляйте все как есть, и если по истечению срока трудового договора ни одна из сторон не затребует расторжения трудового договора, значит он автомотически продляется на неопределенный срок.