Нужно ли заключая срочный трудовой договор заводить на работника трудовую книжку?

Обязательно нужно! При заключении любого трудового договора! Трудовая книжка не обязательна только при трудоустройстве по совместительству. Если сотрудник по какой либо причине не хочет нести трудовую, а срок договора маленький, скажем пару месяцев, то можно заключить с ним не трудовой договор, а договор подряда.

Если у него нет трудовой, то конечно нужно.

НУЖНО конечно!!!! Если работник нигде и никогда не работал, и не имеет трудовой - работодатель оформляет трудовую.. . Если есть трудовая - запись заносится в неё...

Обязательно.

Нужно, так как pаботник, пpинятый по сpочному договоpу является штатным сотpудником, хотя и вpеменно, а так же на него pаспpостpаняются все гаpантии и пеpиод pаботы идет в стаж, как для пенсии, так и подтвеpждение опыта pабота в данной должности.

естественно! по ТК РФ, трудовая книжка ведется на каждого работника, проработавшего у работодателя свыше 5 дней.

Логика. Договор срочный, но ТРУДОВОЙ. Следовательно, человек является РАБОТНИКОМ. =>...

а может вамнадо заключить не срочныйТД, а ДОговор подряда? Тогда и трудовую книжку заводить не надо!

обязательно!! ! если работник проработал хоть один день- уже заводится трудовая.. . Исключение- если это его не основная работа, запись в трудовой по совместительству делается по его просьбе...

Если данная должность и вид работы является основной работой, то запись в трудовой книжке сотрудника делается обязательно

Нужно только в том случае, если данная работа является для работника работой по основному месту и трудовой книжки у него до этого не было.