могут ли уволить по срочному договору. если я беременна?

. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Могут.

Уволить вы изъявляете желание только от себя.

Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия. В случае истечения срочного трудового договора в период Вашей беременности работодатель обязан по Вашему заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. А вот если срочный договор заключен на время отсутствия пстоянного работника (например Вы работаете вместо женщины, которая в отпуске поуходу за ребенком или в отпуске по беременности) , к сожалению, как только выйдет сотрудник вместо которого вы трудитесь, Ва имеют право сразу же уволить, несмотря на беременность.

Уволить по срочному договору могут, если я беременна ли?

нет