Устроина на работу по срочному договору, ушла в декрет, скоро выходит основной сотрудник. Имеют ли право меня уволить?

Нет, по закону не имеют права. . Но, наверно, попросят написать по собственному желанию. Да Вы бы Трудовой кодекс почитали, там лучше написано, чем я рассказываю ))

Трудовой кодекс РФ

Статья 261

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

по срочному договору - да, имеют полное право и даже обязаны..

Имеют право Вас уволить после прекращения Вашей беременности (после родов).

Согласно ТК РФ даже если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и этот работник вышел на работу в период беременности замещающей его работницы, срок трудового договора не продлевается. Работодатель имеет право уволить беременную работницу. А раз Вы находитесь уже в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекратится с выходом этого работника на работу и Вы будете уволены.

Для начала стоит ознакомится с договором-условиям, но по законодательству Вас не имеют права уволить-но должны отправить в декретный отпуск ( но навряд что за Вами сохранится место работы)

Имеют право Вас уволить тогда, когда Вы родите. До родов - нет!