Беременность при срочном договоре

Всё зависит от того когда выйдет на работу основной работник.

Если она выйдет после того как у вас будет 30 недель беременности, то вам оплатят отпуск по беременности и родам на все 140 дней. и вы будете получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет как работающая (которое назначается через 70 дней после родов примерно) .
Далее с выходом основного работника вас увольняют и вы получаете пособие в Соцстрахе как неработающая.

Если основной выходит до 30 недель вашей беременности, то вам обязаны предложить имеющуюся вакантную должность до окончания беременности (в том числе и нижеоплачиваемую) . Если вакантных должностей нет - уволят даже беременную (последний абзац статьи 254 Тк РФ).

дадут конечно, но как только основной работник выйдет на работу, вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора.

Ст. 261
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности (Ваш случай) работодатель ОБЯЗАН (с не имеет право) по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки ( в статье ничего не сказано про сроки беременности) подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женьщина, срок действия труд. дого. с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, представлять медицин. справку подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет праворассторгнуть с ней труд. дог. в течении недели со дня, когда работодатель узнал, или должен был узнать о окончании беременности. Что означает, если работодатель растогнет труд. договор и дата приказа о увольнении будет более 7 календарных дней, Вы будете иметь право на обращение в суд.