Оплата больничных листов для работников ближнего зарубежья или СНГ по трудовому ( срочному) договору

ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК ЗАБОЛЕЛ

Иностранные специалисты в российских компаниях не редкость. Они выполняют трудовые обязанности наравне с российскими гражданами. Но имеют ли они такие же права в случае временной нетрудоспособности? Как оплачиваются больничные листы для граждан ближнего зарубежья? В случае болезни работника работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. Это установлено Трудовым кодексом. Порядок назначения, расчета и выплаты пособия определен в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Однако право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица, то есть граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования являются граждане Российской Федерации, а также любые иностранные граждане и лица без гражданства при условии, что они работают по трудовым договорам. Следует так же отметить, что иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности лишь при условии их постоянного или временного проживания на территории Российской Федерации. Временно пребывающие в Российской Федерации иностранцы не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его освобождение от работы, является больничный лист. Его форму Минздравсоцразвития России утвердило Приказом от 16.03.2007 N 172. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам: иностранным гражданам постоянно или временно проживающим на территории России и лицам без гражданства. Поскольку временно пребывающие иностранные граждане в этом списке не упоминаются, медицинские учреждения не должны выдавать им больничные листы. Пособие по временной нетрудоспособности положено только тем работающим по трудовому договору иностранным гражданам, которые имеют статус постоянно или временно проживающих в России. Пособие им назначается в общеустановленном порядке. За первые два дня временной нетрудоспособности пособие финансируется за счет работодателя, а за остальной период - начиная с третьего дня - из средств Фонда социального страхования. Временно пребывающие в Российской Федерации иностранцы не могут претендовать на выплату пособия за счет ФСС РФ.

Больничный НЕ россиянам - не оплачивается!

Приложение к Приказу
Минздравсоцразвития России

от 01.08.2007 N 514

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

I. Общие положения

1. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности <*>, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.

--------------------------------

<*> Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 марта 2007 г. N 172 (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2007 г. N 9340).

Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) :
работающим по трудовым договорам;
государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;
....
иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

Если вы работаете по договору, работодатель обязан выплачивать вам болничный лист

Им сначало оплачивали, а сейчас б/л является оправдательным документом - у нас не оплачивают.