Работница принята по срочному договору на период отпуска по уходу

Нужно увольнять всех сотрудников по срочному трудовому договору (по п. 2 ст. 77 ТК) , т. к. вышел основной сотрудник (ст. 79 ТК) . Напрашивается вопрос а как же ст. 261, где сказано, что увольнение до 3-х лет не допускается, но обратите внимание, что там сказано - не допускается по инициативе работодателя, а истечение срока договора к таким случаям не относится. И в той же статье написано, что срок действия трудового договора может быть продлен только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И пособие никто до 1,5 лет получать не будет, т. к. оно положено только тем женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Вот так все несправедливо…

так и увольнять. она занимала "декретную" должность и по выходу основного работника должна быть уволена. вы ведь её по срочному трудовому договору приняли?

Поскольку вы пропустили срок увольнения, то трудовой договор стал бессрочным. Вы должны были уволить временного сотрудника, когда основная работница вышла на работу. Теперь же у Вас на этой должности 2 основных работника

Если работница, работающая по срочному трудовому договору на замену основного сотрудника, уходит в отпуск по беременности и родам, вы должны были лишь продлить срок срочного трудового договора до конечной даты больничного листа, после чего уволить ее в связи с его окончанием.

Наверное после отпуска по уходу за ребенком.

можно уволить только по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет