Больничный в период отпуска!

Вычесть деньги за эти 9 дней можно. Приказ писать не надо.

ни какой приказ не надо писать. принимаете у сотрудницы больничный лист и оплачиваете его, а отпускные за эти 9 дней "сминусуются". не о чем ту приказ писать. больничный без всяких приказов оплачивается. приказ о продлении отпуска вы не напишите, некуда продлевать, у работницы уже начался отпуск по БиР, отозвать из отпуска по БиР нельзя и находится в двух отпусках одновременно, естественно, не возможно. о переносе этих дней отпуска на другое время вы тоже не можете приказ написать, т. к. не известно, когда эти дни будут использованы.
так, что будет этот "минус" по отпускным болтаться до тех пор, пока сотрудница вновь эти дни не возьмет. просто в личной карточке работника делаете отметку о том, что она не отгуляла отпуск полностью и больше ни чего не надо.

"Авансом" это сленг, работница перед отпуском по БИР имеет право взять ЕОО за свой рабочий год, если он начался. Работница предоставляет больничный и на этом основании бухи делают перерасчёт. Вам нужно только издать приказ в свободной форме об изменении срока ЕОО на эти 9 к. д. , на основании заявления работницы. Кстати нет понятия "декрет", есть отпуск по БИР, который тоже предоставляется по заявлению работницы подтверждённому больничным, т. е. она может взять его слюбой даты, т. к. это прво работницы, а не обязанность.

Есть ли смысл ей вообще подавать больничный лист? Отпускные же больше.

"В связи с заболеванием в период ежегодного оплачиваемого отпуска
приказываю: произвести перерасчёт отпускных средств с учётом периода нетрудоспособности, присоединить 9 календарных неоплачиваемых дней отпуска к очередному ежегодному отпуску. " Может так?

Конечно нужно подать больничный.

Ей обязательно надо дать больничный лист. Человек который болеет будет плохо работать и заразит всех и тогда все пойдут на больничьный и выписывай его бесплатно! Или будеш последней бездушной тварью! И пидором!