Рождение второго ребенка в период нахождения с первым в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

платить будут только одно пособие.
Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.
Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2011 года равна _______. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – _____ рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.
КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.
Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) .
Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные.
Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет.
Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .

Всё ответили верно, два пособия получать нельзя, поэтому выгодней вам выбрать пособие по беременности и родам, затем будете получать пособие по уходу за младшим ребенком до полутора лет.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишите с той даты, которая будет указана в больничном листе.
Ну и заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за старшим ребенком напишите днем ранее

Если наступает право на отпуск по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком, то женщине надо выбрать, в каком отпуске она будет находиться и какое пособие получать, т. к. в двух отпусках одновременно быть нельзя, и получать два пособия тоже нельзя. Как правило, пособие по беременности и родам больше пособия по уходу, поэтому целесообразней выбрать отпуск по беременности и родам. Для этого надо на работе написать два заявления: о прерывании отпуска по уходу (пособие по уходу до 1,5 лет уже не будут платить) и на предоставление отпуска по беременности и родам.