я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет, меня сокращают в связи с ликвидац. с работы мне платили пособие 40

Расчеты с сотрудницами, находящимися в декрете

Прежде всего скажем, что расторгнуть трудовой договор с декретницами возможно только в том случае, когда организацию ликвидируют.

Если же декретницу увольняют в связи с ликвидацией компании, организация вынуждена выплатить ей выходное пособие. Никаких дополнительных условий на этот счет Трудовой кодекс РФ не содержит. Причем если сотрудницу увольняют в тот момент, когда она находится в отпуске по беременности и родам, уже выданное декретное пособие перерассчитывать не нужно. Оно полагается сотруднице в полном объеме.

Кроме того, она не теряет и права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если только она не получает пособие по безработице. Другое дело, что получать выплаты на детей она будет в органах соцзащиты. При этом размер пособия зависит от того, когда именно уволена работница – во время декретного отпуска или же отпуска по уходу за ребенком. ( но это только если вы не будете стоять на бирже)

Если она уволена в период декретного отпуска, размер пособия по уходу за ребенком не будет зависеть от ее заработка. В этом случае ей полагается минимальная выплата. На сегодня это 1798,51 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы первенец) или 3597,01 руб. за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т. д.) . Это определяет пункт 44 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Иная ситуация, если работница уволена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер ее пособия не изменится: она будет получать ту же сумму, которую ей платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Для этого сотрудница должна взять в своей организации справку о размере пособия, которое она получала до ликвидации компании.
Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку о том размере пособия, которое она получала до ликвидации компании. И ту же сумму она будет получать до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Но уже в органах соцзащиты.

Кроме того, не забывайте, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (основание – п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, не лишает ее права на такое пособие.

Вас не могут сократить, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребеноком до 3 -х лет. (ст. 262 ТК РФ) , только если вы сами дадите согласие на расторжение трудового договора. Тоесть расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет незаконно, за исключением полной ликвидации организации