могу я выйти на работу во время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?

Вы имеете право выйти на работу после рождения ребенка на неполный рабочий день пока малышу не исполнится 3 года. До полутора лет вы будете получать социальное пособие ст 256 ТК РФ.

Работодатель не вправе:
Отказать работающей женщине с ребенком до полутора лет в дополнительных перерывах для кормления малыша через каждые три часа. Такие перерывы должны длиться не менее 30 минут, если ребенок один, и не менее часа, если их двое или больше. Если захотите, можете объединить все перерывы в один и перенести их на начало или конец рабочего дня ст. 258 ТК РФ

Это ваша должность и выйти вы можете в любой момент, никто вам не вправе препятствовать. Лучше, если вы выйдете на условиях неполного рабочего времени, тогда вы будете продолжать получать пособие до 1,5 лет и зарплату.

хм. по логике можите, выже можите свой отпуск взять деньгами и работать дальше. Так что не вижу разницы.

Работодатель не вправе отказать работнице в возвращении на работу на том основании, что отпуск оформлен на более длительный срок и на ее должность по срочному трудовому договору принят другой работник. В противном случае он будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

Да, конечно. У нас сотрудница вышла через 4 месяца. Ребенка воспитывает муж.

Ради бога! Просто пособие будете получать меньше!