Могут ли меня уволить, если я ухожу в декретный отпуск и работаю на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Ничего с беременной не сделают.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.

Как только основной работник выйдет на работу, вас уволят. Если она выйдет до того, как вы уйдете в отпуск по БиР, то вы имеете право написать заявление на продление срочного трудового договора до наступления отпуска по БиР. И, как только вы принесете б/лист, вам его оплачивают и вы уволены. Единовременное пособие на рождение ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам будут платить уже в соцзащите по месту жительства.
Имейте в виду, что пока основной работник не выйдет, вас уволить нельзя, может вы не только на больничный успеете уйти, но и в отпуск по уходу.

При любом "раскладе" с выходом основного сотрудника - вы будете работать до ухода на больничный по беременности и родам. Вам оплатят больничный. А потом - уволят - по моентурождения ребенка.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предприятие вам платить не будет.

Могут.

Да, могут, так как у вас срочный договор - на время отпуска по уходу. Если она выйдет раньше времени, то у работодателя просто не будет другого выхода, как расторгнуть ваш договор.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (если данное условие прописано в труд. договоре) и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 261 ТК) .
Если не прописано, а заключен срочный договор, то договор должен быть продлен на время беременности.

Могут. Работодатель может завершить трудовые отношения по срочному трудовому договору с беременной работницей только в трех случаях: когда факт беременности не подтвердился; после рождения ребенка; если у работодателя нет подходящей вакансии с учетом требования ст. 261 ТК РФ в ситуации, когда женщина исполняла обязанности отсутствующего работника. В случае выхода основной работницы Вам необходимо будет написать заявление о переводе Вас на другую вакантную должность и приложить справку о беременности. Работодатель обязан перевести Вас если имеется вакансия по крайней мере до окончания беременности. Однако если свободной должности нет, он имеет право расторгнуть срочный ТД.

Могут, если она выйдет раньше, с вами расторгнут договор по закрытии листа нетрудоспособности по беременности и родам