Работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает неполный рабочий день.

Давайте просто прочитаем статью Трудового Кодекса
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

ВЫВОД: Отпуск предоставить обязаны полностью, в установленное время, никаких выходов на полный рабочий день делать не надо, никаких заявлений о прерывании отпуска по уходу за ребенком писать не надо - все это не соответствует законодательству и какие то изумительные выходки кадровиков. Потому что в Вашем случае Вы работаете на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на ПОСОБИЕ по уходу за ребенком, в отпуске Вы пока не находитесь.
Удачи !

Вам не надо выходить на полный рабочий день, чтобы заработать стаж для отпуска. Работая на неполном рабочем дней, Вы зарабатываете стаж так же, как и все работники организации, и Вы так же должны быть внесены в график отпусков. Но чтобы пойти в ежегодный отпуск, Вам надо будет написать 1) заявление о том, что прерываете отпуск по уходу, 2) заявление на ежегодный отпуск (если Вас в график все-таки не вносили) . После ежегодного отпуска опять напишите заявление на отпуск по уходу и продолжите работать на неполном рабочем дне.

нет, не может. Для этого Вам необходимо выйти на полный раб. день, а это означает, что пособие по уходу за ребенком больше не выплачивают. отгулять отпуск, и снова пойти в отпуск по уходу за ребенком. Но, думаю что оношения с работодателям могут испортиться. А в данный момент как Вам могут представить отпуск, когда Вы и так в отпуске?

для ответа нужно знать как это все оформлено. Если в разных организациях-нет, отпуск не зависит от продолжительности рабочего дня- только от стажа. Если в одной организации, в которой числитесь в отпуске по уходу за ребенком- то да

Согласна с предыдущим ответом в том, что выходить на полный рабочий день, чтобы заработать отпуск, не нужно. Но не согласна. что не надо прерывать отпуск по уходу. Это не выходки кадровиков. ТК РФ не предусматривает возможность находиться в двух отпусках одновременно, поэтому необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска (в этот период Вы получите отпускные, а пособие по уходу за ребенком нет) , а после него вновь уйти в отпуск по уходу (будете дальше получать пособие по уходу за ребенком) и работать на неполном рабочем дне.