Могут ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? При условии, что как работник она ноль

Действительно пока она в отпуске по уходу за ребенком, место и должность за ней сохраняются, дождаться окончания отпуска по уходу и предложить уволиться по собственному желанию. Увольнение сродни хирургической операции, поэтому расставаться нужно быстро и без лишних разговоров. Обычно после этого никто не пытается остаться - человек понимает, что к нему применят методы выдавливания, которые в суде не оспоришь. Или по статье - в этом случае следует письменно фиксировать все задания, которые даются сотруднику, и результат их выполнения. По сокращению штатов можно уволить только после выхода из отпуска по истечению срока предупреждения о сокращении, после прохождения всех необходимых процедур /в том числе и обязанности предложить имеющиеся вакантные должности/

Вы можете сократить её только через 2 месяца после исполнения ребёнку 3 лет.
Только сокращение - это не средство борьбы с неугодными работниками, ведь цель сокращения - убрать штатную единицу и только потом человека, который её занимает. Если вы сократите единицу, то потом не сможете какое-то время принять другого человека на эту должность.

нет, конечно.

Пока она в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы и должность. А вот по выходу из отпуска, её можно уволить как и любого другого работника и даже сократить (если только она не мать-одиночка).

Если выгнать нельзя, то можно сделать так, что сама уйдет.

В Укранине - не могут. Это защищенная категория.

Можно уволить только при ликвидации организации.

Естественно не могут. Для этого есть КЗоТ, никто не имеет права сократить или уволить декретников как женщин так и мужчин, а так же людей находящихся на больничном и в законных отпусках.

Нет, а вообще я как понял вы работодатель? , -Все проще если она ноль- два выговора и вперед...

Не могут

По ТК РФ не могут.

НЕ могут, как же вы определили, что как работник она ноль? Есть какие-то специальные тесты на профпригодность? Поделитесь опытом оценки работников...

Нет.

по закону нельзя уволить ни декретников, ни находящихся в отпуске по уходу за ребенком!
но есть момент.. . трудовой договор (контракт).. . если в нем был определен срок работы, то да, истек период действия контракта и чел-к независимо от положения уже не работает в оргенизации.. . в некоторых организациях прописан сам отрезок времени, которое чел должен проработать, чтоб потом идти в декрет. все зависит от точности контракта!!!