Отдел кадров, HR

могут ли меня сократить с работы если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет?

На практике такое можно сделать при полной ликвидации или банкротстве предприятия, либо путём реорганизации или продажи целого или части предприятия номиналу.
Последнее время компании при необходимости большого сокращения штатов часто проводят разделение компании на 2 юрлица - в новое переходят нужные сотрудники и активы, а в старом оставляют нежеланных сотрудников и долги.
Если под такие варианты не подпадёте и мировое не напишите - законно не уволят. Другое дело, что можно незаконно, и потом полгода таскаться по судам с неизвестным итогом.
Если есть с кем ребенка оставить - лучше выйти хоть на полдня, а то услуги по увольнению сотрудников в декабре популярны как никогда.
Анна Архипова
Анна Архипова
787
Лучший ответ
нет не могут.
только при полном сокращении штатов, либо по согласию сторон.
Могут, т. к. никто не может обязать работодателя платить деньги если их нету, и давать работу если ее нету!
Не могут. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. (ст. 256) и уволить женщину с ребенком до 3 лет по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 (сокращение численности) нельзя (ст. 261 ч. 4)
AK
Azim Kosimov
19 571
Ответ простой - НЕТ
Читай ТК РФ
нет. До исполнения ребйнку 3-х летнего возраста, никто Вас не может сократить. Возможно лишь при ликвидации организации.
Павел Вовк
Павел Вовк
9 028
только при полном сокращении штата
конечно нет.

Похожие вопросы