Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Есть понятие отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (статья 256 ТК России) ! Просто мама может уходить на часть отпуска, потом опять выходить - все это можно делать сколь угодно раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года! Видимо, Вы сразу определились, что возьмете часть этого отпуска (поэтому и говорите об отпуске до 1,5 лет, но это не совсем корректно) . Единственное, что до достижения ребенком 1,5 лет Вы получаете пособие, а если выйдете на работу на полный день - пособия лишитесь. Поэтому Вам лучше выйти на неполный день (можно даже на 7 часов в день - это уже неполный) , Вы пишите заявление: Прошу установить график работы с 9-00 до 16-00 (это -например, можете другое любое время указать) . Работодатель издает приказ о выходе Вас на неполный рабочий день, указывает график работы, начисляет з/п пропорционально отработанному времени, плюс еще остается Ваше пособие. А потом опять напишите Заявление вновь об уходе в отпуск.

Женщина может использовать собственный отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет полностью или по частям. Трудовое законодательство не предусматривает какой-либо определенный порядок для прерывания рассматриваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, действующее законодательство не устанавливает порядок выхода из данного отпуска. Для этого вы пишете заявление, в котором определена просьба прервать вышеуказанный отпуск, приступить к работе. С учетом заявления кадровик вносит изменение в соответствующий приказ о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком. До того момента, пока ребенку не исполнится трех лет, женщина имеет право вновь уйти в отпуск и воспитывать ребенка. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины» .

да, Вы можете в любой момент прервать отпуск и снова в него уйти. Я бы посоветовала Вам на эти 2-3 месяца выйти на неполный рабочий день (- час уже неполный) , в таком случае выплата пособия сохраняется + зп енстественно, а если на полный выйдите, то на время выхода выплата пособия прекратится