Отдел кадров, HR
Сотрудница вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нужно ли с неё взять заявление и какое?
Тима Сагымбеков
962
Да, обязательно нужно заявление и сделать приказ в произвольной форме.
У нас в стране нет отпуска по уходу за реб. до достижению им возраста 1,5 лет, только до 3 лет. Поэтому если женщина выходит на работу до исполнения ребёнку 3 лет, то она должна написать соотвествующее заявление.
У нас в стране нет отпуска по уходу за реб. до достижению им возраста 1,5 лет, только до 3 лет. Поэтому если женщина выходит на работу до исполнения ребёнку 3 лет, то она должна написать соотвествующее заявление.
Да, нужно заявление на отзыв из отпуска до 1,5 лет, пишетсяв произвольной форме.
Ирина Жилкина
Никто не может отозвать женщину из отпуска по уходу за ребенком!!! Это ее конституционное право! Соответственно, нужно только ее желание, то есть фактический выход на работу.
Ирина Жилкина
Кстати, косвенно это подтверждается тем фактом, что, если в случае приема на работу на временной основе сотрудника на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (это не обязательно женщина), он увольняется в день выхода на работу основного сотрудника. То есть никакое заблаговременное извещение также не требуется. Вышел основной сотрудник, и в этот день они работаю оба (!!!) - и основной и временный. В конце дня временный увольняется.
КАк дополнение. Если работница выходит на полный рабочий день- то она лишается пособия, если на неполный, то может получать и пособие и з\плату.
Виктор Жуков
8 986
Нет, ничего не нужно.
Она приступает к работе в день фактического выхода. В табеле, соответственно это отражается. При этом у нее остается право вновь в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению. А также право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Хорошего дня!
Да, Евгения, совершенно верно. Пи этом рабочий день может быть сокращен всего на 1 час (плюс 1 час на перерывы для кормления ребенка, положенные по ТК) и можно получать, практически, полую з/плату и пособие на ребнка.
Она приступает к работе в день фактического выхода. В табеле, соответственно это отражается. При этом у нее остается право вновь в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению. А также право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Хорошего дня!
Да, Евгения, совершенно верно. Пи этом рабочий день может быть сокращен всего на 1 час (плюс 1 час на перерывы для кормления ребенка, положенные по ТК) и можно получать, практически, полую з/плату и пособие на ребнка.
Наталья Костылева
8 102
Да, сотрудница должна была известить письменно о своем планируемом выходе на работу (не позже, чем 3 дня) . Вы должны не позже, чем за 3 дня до выхода на работу основной сотрудницы известить об окончании срочного трудового договора того сотрудника (сотрудницу) , который (-ая) был (-а) принят (-а) на место находящегося (-ейся) в отпуске сотрудника (-цы).
Сергей Шульгин
О прекращени срока трудового договора работник должен быть предупрежден в письменой форме за три дня, ЗА ИСКЛЮЧЕНИМ случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключеного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Ст.79 Сотрудница может не предупреждать о своем выходе.
Похожие вопросы
- могу я выйти на работу во время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
- Рождение второго ребенка в период нахождения с первым в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Через полгода снова выхожу в декретный отпуск. Могут ли меня уволить
- Как правильно отразить в трудовой книжке время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск без сохранения з/п?
- Как правильно написать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, скиньте!!!
- Можно ли выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет, меня сокращают в связи с ликвидац. с работы мне платили пособие 40
- Об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
- Можно ли выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Почему спрашиваю, потму что права трудиться у женщины никто не отнимал. Она по своей инициативе воспользовалась правом на отпуск, который может прервать в любой момент. И для этого ей не требуется просить согласия работодателя (заявление). Заявление нужно, если женщина захочет воспользоваться своим правом на неполную рабочую неделю/неполный рабочий день. В таком случае офрмляется доп. соглашение к трудовому договору на указанный в заявлении срок.
Юрисконсульт по трудовым спорам с 16-летним стажем.
Возможно, просто сложившаяся в Вашем конкретном предприятии практика не позволяет Вам взглянуть на данный вопрос по-другому?
Свою позицию подтверждаю многолетней практикой (в том числе бесконечных кадровых проверок со стороны труд. инспекции и прокуратуры). Тружусь на крупном производственном предприятии со 100% иностранным капиталом руководителем юридической службы. И уж нас, поверьте, обожаю проверять все, кому не лень.