Можно ли выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Вот как то так с Вами, а с работником принятым навремя отсутствия основного работника за которым сохраняется рабочее место, зависит от грамотности составления СТД или уволят повыходу основного или получат 2 работника на одной должности до истечения срока договора.

можно, того уволят как-только вы выйдете

Выйти можно, бесспорно. Но не из декретного отпуска, а из отпуска по уходу за ребенком.
Если сотрудник принят на время Вашего ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, и он продолжает работать без заключения допсоглашения на срок Вашего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то он автоматом считается постоянным работником, и уволить его не получится.

только будьте готовы к косым взглядам. работать в полную силу все равно вряд ли сможете да и дитя будет болеть.