Что делать, если работник находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-лет до 01.07.2011 г. ?

Работница не может находится в двух отпусках одновременно. Если во время отпуска по уходу за первым ребенком наступает отпуск по беременности и родам за вторым ребенком, то работнице необходимо выбрать какой-то один отпуск. Скорее всего, она сделает выбор в пользу отпуска по беременности и родам, т. к пособия по беременности и родам, как правило, больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (если работница к тому времени еще получает пособие до 1.5 лет) . Однако в любом случае женщина должна написать заявление. То есть письменно оформить свою просьбу отменить один отпуск и предоставить другой. На основании заявления готовятся два приказа. Первый об отмене отпуска, второй о предоставлении другого отпуска. Приказ об отмене отпуска оформляется в свободной форме, приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме №Т-6

Вы предоставляете ей два отпуска по уходу за ребенком.
Т. к. приказ нужен для бухгалтерии: для подтверждения начисления пособия.
Таким образом у вас должно быть два приказа по уходу за ребенком, один до 23.09.2010, а второй до 01.07.2011 И любой из этого отпуска работница может прервать, а право на него передать мужу или другому родственнику, непосредственно осуществляющему уход.

Принять временно работника, на время отпуска по уходу за ребенком.

заключить срочный договор с желающими работать времено на вакантной должности, а работнику, находящему в отпуске по беременности и родам продолжать оплачивать "Декретные" посредством Фонда социального страхования