Вы пишете заявление на имя начальника. В этом заявлении Вы ставите в известность, что такого-то числа выходите на работу. У Вашего руководителя нет права егоне принять и не подписать.
Конечно понятно, что не хочется, что бы Вы отпрашивались или сидели на больничном - но УВАЖАЕМЫЕ НАЧАЛЬНИКИ - Вас-то тоже рожали, с Вами сидели и сопли вытерали. И у Всех у нас это было, есть и будет.
Закон на Вашей стороне. И если они к Вам так, то пусть и от Вас не ждут хорошего отношения. Не подпишет заявление, идите в инспекцию труда. Им мало не покажется, правда Вы тоже пострадаете /но выбор они Вам не оставят, а Вы им его пока даёте-решить всё без проблем/.
Отдел кадров, HR
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,но я хотела выйти на работу,нонач-к сказал,что работы нет
Ладатко Наталья
152
Да уж... Если б я была начальником, то ответ был бы таким же. Кому охота терпеть сотрудника, который вечно на больничном по уходу за ребёнком или бесконечно отпрашивается ???Когда другие сидят без работы....
Марина Соменкова
9 657
Статья 256 трудового кодекса
Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
vikov63
5 518
Похожие вопросы
- Могут ли меня уволить, если я ухожу в декретный отпуск и работаю на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет..
- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Через полгода снова выхожу в декретный отпуск. Могут ли меня уволить
- могу я выйти на работу во время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
- Работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает неполный рабочий день.
- Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... (вн.)
- Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
- Сотрудница вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Рождение второго ребенка в период нахождения с первым в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Через какое время можно взять очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?