Обязательно ли отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение?

В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".

За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами расчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.

Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Закон-то в силе, но в общем на усмотрение администрации.

Он и сейчас есть. Надо предупредить начальника (подать заявление) за 14 календарных дней до увольнения.
Но начальник может и отпустить сразу. Как договоритесь. Если Вы работаете эти 14 дней - Вам за них обязаны заплатить. Не работаете - то, что заработали раньше + компенсация за отпуск, если не отгуляли...

2 недели дается не на отработку, а вам на раздумывание, в течении этого срока вы в любой момент можете отозвать свое заявления обратно!

можно уйти раньше, если нарушали ТК. А его нарушают почти все работодатели!
Я вот тоже собираюсь увольняться и не хочу отрабатывать

Можешь подать заявление на отпуск с последующим увольнением (если имеется отпуск) !
Вообще на усмотрение работодателя, а не работника!
Меня в один день уволили (боялись последствий 2-х недельной работы)
Ну а так всё в принципе по старому в этом плане!

да, от этого не увернешься, можешь взять больничный на 2 недели

А если отпуск в декабре, а людей у работодателя катастрофически не хватает? Мне же его не дадут, хоть я и проработала после предыдущего отпуска уже более года.. . Значит, отрабатывать?