трудовой кодекс. нужно отрабатывать две недели при подачи заявления на расчёт (увольнение) если работаешь меньше пол года?

Работодатель не требует от работника никакой отработки, тем более, что в Трудовом кодексе такого понятия нет. А вот потребовать от работника предупредить за 2 недели об увольнении он вправе ( ст. 80 ТК РФ) . Но отработкой это назвать нельзя, т. к. работник, предупредив работодателя, может быть даже в отпуске или на больничном.

Если испытательный срок закончен, то тогда нужно. Но всегда можно договориться с начальством о дате увольнения, это не противоречит законодательству. Договоритесь, допустим, 9-го января, и документы получите. Только расчет будет перечислен позже

Устанавливать время отработки - право работодателя, может быть он Вас уволит через 3 дня. Почему через 3 дня? Потому что это время необходимо для оформления документов и полного Вашего расчета, ведь в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Если увольняетесь по собственному желанию, не важно сколько вы проработали раньше. Если договоритесь с начальством, вас могут уволить и раньше, в тот день, когда вы захотите. Или через две недели.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

НО!

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]

...

Если в период испытания РАБОТНИК придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Да. Работодатель в праве потребовать отработки сроком в две недели как и в праве рассчитать сразу.

надо отрабатывать по закону. Но можно поговорить с шефом, типо переезжаю в другой город, тогда могут пойти навстречу